Долгое время я была рекрутером, а потом руководителем подбора. Как вы понимаете, историй из практики много.
Одна из них про поиск руководителя направления в ИТ.
В ИТ любят кандидатов из бигтеха (яндекс, озон, авито и т.д), почти обожают.
Я к ним отношусь настороженно)) Это, конечно, образно и не про всех.
Причина на то есть. Когда ты на интервью задаешь стандартные вопросы на мотивацию, зачастую слышишь что-то из серии: «Ну, вы же понимаете, что можете заинтересовать меня только деньгами (мол, я уже до бигтеха дорос, меня именем компании не завлечь), смотря сколько дадите».
Только деньги.
По неопытности я согласовывала все верха вилок, которые только можно. Но скоро стало ясно: ребята так выбивают контрофферы, потому что не весь бигтех платит хорошо, а это шанс поднять уровень ЗП на тепленьком и родном месте:)
Осуждаю? По-человечески, нет)) Но в рамках процесса отбора репутацию такие ребята с запросами только про деньги подпортили себе, комментарий в базе кандидатов жирный, с восклицательными знаками.
Кстати, некоторые из них пишут через время, что «теперь всерьёз» задумались искать работу, есть ли что-то для них)
К чему я это все?
Вывод сего повествования следующий: рекрутеры не витают в иллюзиях, что люди приходят работать в компанию «за спасибо». Работа должна кормить, и у всех аппетиты разные, это нормально. Но процесс отбора-это игра по правилам и, во многом, вопрос формулировок.
Для рекрутера существует большая разница между «смотря сколько дадите» и «вопрос ЗП для меня важен, но я выбираю не только по этому критерию, давайте расскажу, что меня драйвит в работе».
Вот такая вводная часть про интервью. Сами «правила игры» в следующий раз:)
Одна из них про поиск руководителя направления в ИТ.
В ИТ любят кандидатов из бигтеха (яндекс, озон, авито и т.д), почти обожают.
Я к ним отношусь настороженно)) Это, конечно, образно и не про всех.
Причина на то есть. Когда ты на интервью задаешь стандартные вопросы на мотивацию, зачастую слышишь что-то из серии: «Ну, вы же понимаете, что можете заинтересовать меня только деньгами (мол, я уже до бигтеха дорос, меня именем компании не завлечь), смотря сколько дадите».
Только деньги.
По неопытности я согласовывала все верха вилок, которые только можно. Но скоро стало ясно: ребята так выбивают контрофферы, потому что не весь бигтех платит хорошо, а это шанс поднять уровень ЗП на тепленьком и родном месте:)
Осуждаю? По-человечески, нет)) Но в рамках процесса отбора репутацию такие ребята с запросами только про деньги подпортили себе, комментарий в базе кандидатов жирный, с восклицательными знаками.
Кстати, некоторые из них пишут через время, что «теперь всерьёз» задумались искать работу, есть ли что-то для них)
К чему я это все?
Вывод сего повествования следующий: рекрутеры не витают в иллюзиях, что люди приходят работать в компанию «за спасибо». Работа должна кормить, и у всех аппетиты разные, это нормально. Но процесс отбора-это игра по правилам и, во многом, вопрос формулировок.
Для рекрутера существует большая разница между «смотря сколько дадите» и «вопрос ЗП для меня важен, но я выбираю не только по этому критерию, давайте расскажу, что меня драйвит в работе».
Вот такая вводная часть про интервью. Сами «правила игры» в следующий раз:)
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка, #подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений