Кажется, уже все свыклись с тем, что резюме проходит оценку ATS. Знать правила прохождения-99% вашего успеха при первичном скрининге, писала об этом здесь.
Но наивно было полагать, что автоматизация в HR на этом закончится:)
И какую же статью я упустила, друзья! Исправляюсь.
Статья доктора психологических наук Гусева А.Н. (и да, снова моего преподавателя из МГУ) о попытках внедрения автоматизации оценки видеоинтервью при найме новых сотрудников.
Важно: суть анализа не в оценке правильности ответов, речь не про оценку хардов, а про оценку софтов: по мимике, поведению. То, что оценивающий, в лице рекрутера, может воспринять супер субъективно.
По традиции краткие выводы 18 страниц научного текста:
-отбор кандидатов при помощи автоматизации анализа видеоинтервью без участия рекрутера уже вовсю внедряется на рос.рынке. Пример: крупные промышленники (в статье про опыт НЛМК).
-пока это лишь один из этапов отбора, который идет допом к традиционным методам. Но не стоит преуменьшать его значимость: после него вполне можно получить отказ.
-суть автоматизации в том, что кандидаты на позицию отвечают на вопросы под запись в течение 1-5 минут. Вопросы заранее не известны. Далее по специально разработанному методу профессора Гусева и соавторов ПО анализирует и дает свой вердикт по шкале соответствия (пропускаем дальше кандидата или это претендент на отказ).
-анализ на соответствие происходит по следующим характеристикам: мимическая активность (22 базовых движения лица), эмоциональное состояние (радость, печаль, страх, злость и др.), поведенческие паттерны при ответах на вопросы.
Если честно, я восхищена работой:
-анализ >17 000 видеоинтервью разных по уровню и функции специалистов.
-опора на науку: EQ, теории личности и т.д.
-синергия бизнес-экспертов в виде опытных ИТ и HR-специалистов, а также ведущих психологов МГУ.
-и конечно, супер актуальность с дальнейшим практическим применением, потому что исследование продолжается, круг участвующих ведущих компаний РФ-рынка расширяется.
Так что, друзья, готовимся: работа с собственной мимикой, на мой взгляд, задачка не из простых.
Предполагаю, что в первую очередь такой отбор коснется руководителей среднего звена, где софты начинают играть большую роль в рабочих задачах.
То ли еще будет!🔥
Но наивно было полагать, что автоматизация в HR на этом закончится:)
И какую же статью я упустила, друзья! Исправляюсь.
Статья доктора психологических наук Гусева А.Н. (и да, снова моего преподавателя из МГУ) о попытках внедрения автоматизации оценки видеоинтервью при найме новых сотрудников.
Важно: суть анализа не в оценке правильности ответов, речь не про оценку хардов, а про оценку софтов: по мимике, поведению. То, что оценивающий, в лице рекрутера, может воспринять супер субъективно.
По традиции краткие выводы 18 страниц научного текста:
-отбор кандидатов при помощи автоматизации анализа видеоинтервью без участия рекрутера уже вовсю внедряется на рос.рынке. Пример: крупные промышленники (в статье про опыт НЛМК).
-пока это лишь один из этапов отбора, который идет допом к традиционным методам. Но не стоит преуменьшать его значимость: после него вполне можно получить отказ.
-суть автоматизации в том, что кандидаты на позицию отвечают на вопросы под запись в течение 1-5 минут. Вопросы заранее не известны. Далее по специально разработанному методу профессора Гусева и соавторов ПО анализирует и дает свой вердикт по шкале соответствия (пропускаем дальше кандидата или это претендент на отказ).
-анализ на соответствие происходит по следующим характеристикам: мимическая активность (22 базовых движения лица), эмоциональное состояние (радость, печаль, страх, злость и др.), поведенческие паттерны при ответах на вопросы.
Если честно, я восхищена работой:
-анализ >17 000 видеоинтервью разных по уровню и функции специалистов.
-опора на науку: EQ, теории личности и т.д.
-синергия бизнес-экспертов в виде опытных ИТ и HR-специалистов, а также ведущих психологов МГУ.
-и конечно, супер актуальность с дальнейшим практическим применением, потому что исследование продолжается, круг участвующих ведущих компаний РФ-рынка расширяется.
Так что, друзья, готовимся: работа с собственной мимикой, на мой взгляд, задачка не из простых.
Предполагаю, что в первую очередь такой отбор коснется руководителей среднего звена, где софты начинают играть большую роль в рабочих задачах.
То ли еще будет!🔥
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка, #подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений