Сразу обозначу, что я не юрист. Если вы всерьез задались данным вопросом, то лучше проконсультироваться со специалистом по трудовым отношениям. Но так как мой путь связан с HR, не могу обойти вопрос стороной.
Примерно весной были первые громкие заголовки, якобы теперь любая компания может отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование и, если что, уволить. Давайте разбираться, так ли это.
Работодатель может направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, но не произвольно и не всех!
➡️ Освидетельствование обязательно для отдельных категорий работников (категория зависит больше не от конкретной должности, а от сути выполняемых задач).
➡️ Для большинства офисных сотрудников процедура не предусмотрена!
➡️ Процедура добровольная, решение о профпригодности принимает врачебная комиссия.
✔️С марта 2026 года появилось чёткое правило: работодатель выдаёт направление, только если врач-психиатр в ходе обязательного периодического медосмотра выявил у работника признаки психического расстройства. То есть просто так, «на всякий случай», направить не могут.
По факту заголовки были больше кликабельными, однако призываю вас все-таки проверять, какие документы вы подписываете на работе. Нет ли случаем локально-нормативных актов, которые вы подписали и теперь обязаны что-либо дополнительно проходить. Будьте внимательнее)
Если было полезно, с вас 💜
Примерно весной были первые громкие заголовки, якобы теперь любая компания может отправить сотрудника на психиатрическое освидетельствование и, если что, уволить. Давайте разбираться, так ли это.
Работодатель может направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, но не произвольно и не всех!
➡️ Освидетельствование обязательно для отдельных категорий работников (категория зависит больше не от конкретной должности, а от сути выполняемых задач).
➡️ Для большинства офисных сотрудников процедура не предусмотрена!
➡️ Процедура добровольная, решение о профпригодности принимает врачебная комиссия.
✔️С марта 2026 года появилось чёткое правило: работодатель выдаёт направление, только если врач-психиатр в ходе обязательного периодического медосмотра выявил у работника признаки психического расстройства. То есть просто так, «на всякий случай», направить не могут.
По факту заголовки были больше кликабельными, однако призываю вас все-таки проверять, какие документы вы подписываете на работе. Нет ли случаем локально-нормативных актов, которые вы подписали и теперь обязаны что-либо дополнительно проходить. Будьте внимательнее)
Если было полезно, с вас 💜
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка, #подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений