Нашли интересную вакансию, но боитесь, что позицию сократят через пару месяцев после трудоустройства?
Я подготовила для вас несколько вопросов по следам предыдущего поста.
Только давайте удостоверимся, что правильно понимаем друг друга: ни один рекрутер не сообщит вам о возможном сокращении ставки и о временности вашего трудоустройства (только если это не официально временный проект/ГПХ/декретная позиция и т.д). Просто потому что ключевая задача рекрутера-продать вакансию и закрыть ее. Однако по косвенным признакам, например, невнятным ответам на вопросы, уходу от ответов можно разглядеть 🚩
Мой ТОП-10 вопросов:
1. На какой стадии сейчас проект? Есть ли дорожная карта на ближайший год?
Почему важно: наличие какого-то плана и цели - уже хороший знак, плохо, когда проект делается "в стол" или просто все держится на "а давайте" и временном наличии бюджета на это.
2. Как эта роль влияет на ключевые метрики бизнеса? Какие KPI у позиции?
Почему важно: если вклад неочевиден, позицию могут посчитать «избыточной», особенно в реалиях ограниченного бюджета.
3. Подтверждён ли бюджет на проект на следующий год?
Почему важно: финансирование — главный индикатор стабильности, но часто информация закрытая, что ОК, однако попытаться стоит.
4. Сколько человек сейчас в команде? Планируются ли изменения?
Почему важно: частая ротация или неясность с составом — повод насторожиться.
5. Это новая позиция, замена сотрудника или расширение команды?
Почему важно: история появления вакансии раскрывает её реальную потребность.
6. Если это замена — по какой причине ушёл предыдущий сотрудник?
Почему важно: частые увольнения по негативным причинам — так себе история.
7. Как компания реагировала на кризисы в последние 2–3 года?
Почему важно: про сокращения вам никто не расскажет, но уверенный рассказ про адаптацию в прошлом будет хорошим знаком.
8. Есть ли «план Б» при ухудшении условий? Как проект адаптируется к рискам?
Почему важно: готовность к форс‑мажору говорит о серьёзном подходе и о реальной потребности в доп.специалисте.
9. Каковы перспективы роста для этой позиции в течение года?
Почему важно: стагнация повышает риски оптимизации.
10. Есть ли долгосрочные контракты или клиенты, поддерживающие эту роль?
Почему важно: зависимость от разовых задач увеличивает уязвимость.
Важно: не задавайте все вопросы подряд, вплетайте их в диалог, чтобы они были озвучены в тему.
Как вы понимаете, не существует единственного правильного ответа на все эти вопросы. Но по ходу диалога вы сможете уловить, как человек их воспринимает, долго ли обдумывает ответ, либо вовсе отказывается отвечать.
Доверьтесь себе и дерзайте!💜
Я подготовила для вас несколько вопросов по следам предыдущего поста.
Только давайте удостоверимся, что правильно понимаем друг друга: ни один рекрутер не сообщит вам о возможном сокращении ставки и о временности вашего трудоустройства (только если это не официально временный проект/ГПХ/декретная позиция и т.д). Просто потому что ключевая задача рекрутера-продать вакансию и закрыть ее. Однако по косвенным признакам, например, невнятным ответам на вопросы, уходу от ответов можно разглядеть 🚩
Мой ТОП-10 вопросов:
1. На какой стадии сейчас проект? Есть ли дорожная карта на ближайший год?
Почему важно: наличие какого-то плана и цели - уже хороший знак, плохо, когда проект делается "в стол" или просто все держится на "а давайте" и временном наличии бюджета на это.
2. Как эта роль влияет на ключевые метрики бизнеса? Какие KPI у позиции?
Почему важно: если вклад неочевиден, позицию могут посчитать «избыточной», особенно в реалиях ограниченного бюджета.
3. Подтверждён ли бюджет на проект на следующий год?
Почему важно: финансирование — главный индикатор стабильности, но часто информация закрытая, что ОК, однако попытаться стоит.
4. Сколько человек сейчас в команде? Планируются ли изменения?
Почему важно: частая ротация или неясность с составом — повод насторожиться.
5. Это новая позиция, замена сотрудника или расширение команды?
Почему важно: история появления вакансии раскрывает её реальную потребность.
6. Если это замена — по какой причине ушёл предыдущий сотрудник?
Почему важно: частые увольнения по негативным причинам — так себе история.
7. Как компания реагировала на кризисы в последние 2–3 года?
Почему важно: про сокращения вам никто не расскажет, но уверенный рассказ про адаптацию в прошлом будет хорошим знаком.
8. Есть ли «план Б» при ухудшении условий? Как проект адаптируется к рискам?
Почему важно: готовность к форс‑мажору говорит о серьёзном подходе и о реальной потребности в доп.специалисте.
9. Каковы перспективы роста для этой позиции в течение года?
Почему важно: стагнация повышает риски оптимизации.
10. Есть ли долгосрочные контракты или клиенты, поддерживающие эту роль?
Почему важно: зависимость от разовых задач увеличивает уязвимость.
Важно: не задавайте все вопросы подряд, вплетайте их в диалог, чтобы они были озвучены в тему.
Как вы понимаете, не существует единственного правильного ответа на все эти вопросы. Но по ходу диалога вы сможете уловить, как человек их воспринимает, долго ли обдумывает ответ, либо вовсе отказывается отвечать.
Доверьтесь себе и дерзайте!💜
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка, #подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений