Несмотря на то, что я веду этот блог меньше года, уже успела выйти серия постов на разные темы, преимущественно психологические, по которым можно понять, что я не сторонник голословно делиться информацией, мое обучение сформировало во мне навык подходить к любому вопросу основательно. Поэтому к отдыху я тоже подготовилась))
В отечественной психологии есть культурно-исторический подход.
Основания этого подхода заложены в конце 1920-х — начале 1930-х годов Л. С. Выготским. Суть подхода в том, что поведение современного культурного человека является не только результатом развития с детства, но и продуктом исторического развития.
Не будем ходить далеко, посмотрим на то, как формировали отношение к отдыху в СССР. Именно оттуда пошли фразы «кто не работал, то не ест», «как работал, так и заработал» и другие. Отдых — это привилегия, которая дается только тем, кто хорошо поработал. Вспомните то поколение, наших бабушек и дедушек. Можете ли вы представить, чтобы бабушка весь день провалялась в кровати, потому что устала после рабочей недели или ей просто захотелось? Или чтобы она вышла на балкончик с кофе и круассаном и не спеша начала свой день? Уму непостижимо!
Это я к тому, что наш культурно-исторический контекст сформировал реактивное отношение к отдыху. Грубо говоря, пока с ног валиться не начнешь или не заболеешь, можно и не отдыхать.
Но будем честны, в СССР были реализованы и абсолютно прекрасные вещи, касающиеся темы отдыха. Например, было подписано постановление «Об отпусках», прописано количество дней отдыха в зависимости от тяжести труда. Пропагандировался активный и культурный отдых. Одни путевки чего стоят! Все это, несомненно, большой вклад, которым так или иначе мы до сих пор пользуемся.
Но я предлагаю не останавливаться на том, что было сделано до нас. Не будем в этот раз «мечтать о великом» и говорить про то, что изменим подход всего общества, давайте начнем с нашего узкого круга и уже в следующем посте разберем правила качественного отдыха🤓
В отечественной психологии есть культурно-исторический подход.
Основания этого подхода заложены в конце 1920-х — начале 1930-х годов Л. С. Выготским. Суть подхода в том, что поведение современного культурного человека является не только результатом развития с детства, но и продуктом исторического развития.
Не будем ходить далеко, посмотрим на то, как формировали отношение к отдыху в СССР. Именно оттуда пошли фразы «кто не работал, то не ест», «как работал, так и заработал» и другие. Отдых — это привилегия, которая дается только тем, кто хорошо поработал. Вспомните то поколение, наших бабушек и дедушек. Можете ли вы представить, чтобы бабушка весь день провалялась в кровати, потому что устала после рабочей недели или ей просто захотелось? Или чтобы она вышла на балкончик с кофе и круассаном и не спеша начала свой день? Уму непостижимо!
Это я к тому, что наш культурно-исторический контекст сформировал реактивное отношение к отдыху. Грубо говоря, пока с ног валиться не начнешь или не заболеешь, можно и не отдыхать.
Но будем честны, в СССР были реализованы и абсолютно прекрасные вещи, касающиеся темы отдыха. Например, было подписано постановление «Об отпусках», прописано количество дней отдыха в зависимости от тяжести труда. Пропагандировался активный и культурный отдых. Одни путевки чего стоят! Все это, несомненно, большой вклад, которым так или иначе мы до сих пор пользуемся.
Но я предлагаю не останавливаться на том, что было сделано до нас. Не будем в этот раз «мечтать о великом» и говорить про то, что изменим подход всего общества, давайте начнем с нашего узкого круга и уже в следующем посте разберем правила качественного отдыха🤓
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка,
#подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений
#подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений