Если этот заголовок про вас, то побуждаю вас ответить на следующие три вопроса:
1.Каковы ваши результаты выполнения KPI/прохождения оценки?
2.Анализировали ли вы свое влияние на бизнес?
3.Говорили ли вы об этом со своим руководителем?
Почему эти вопросы важны:
1.Если в компании принято оценивать работу сотрудников хоть в каком-то виде, то это ваш шанс проявить себя и далее использовать высокую оценку как аргументацию. Если в вашей компании такого нет, то проанализируйте свою работу сами и оцифруйте результаты. Они вам понадобятся далее.
👎🏻Плохой пример: «Я хорошо справился с задачей по привлечению новых B2B клиентов»
👍🏻Хороший пример: «Передо мной стояла задача увеличить количество B2B клиентов на 20% в 3 квартале. Я увеличил на 40% за счет 1,2,3…»
2.Быстрее растут в деньгах и в должности те, кто на виду и напрямую влияет на бизнес. Таковы уж реалии. Но это не значит, что вы, находясь в саппорт-функции, не сможете расти. Вы тоже важны для бизнеса, задача это доказать (используйте пункт 1).
3.Именно руководитель может вас промоутить. Если вы в позиции «ой, руководитель-дурак, я с ним вообще стараюсь не говорить», то дела плохи.
Важен постоянный контакт, не ждите инициативу с его стороны, ставьте встречи сами, регулярно рассказывайте о своих результатах.
Хотите подробнее про подготовку к разговору с руководителем?
С вас 🔥
1.Каковы ваши результаты выполнения KPI/прохождения оценки?
2.Анализировали ли вы свое влияние на бизнес?
3.Говорили ли вы об этом со своим руководителем?
Почему эти вопросы важны:
1.Если в компании принято оценивать работу сотрудников хоть в каком-то виде, то это ваш шанс проявить себя и далее использовать высокую оценку как аргументацию. Если в вашей компании такого нет, то проанализируйте свою работу сами и оцифруйте результаты. Они вам понадобятся далее.
👎🏻Плохой пример: «Я хорошо справился с задачей по привлечению новых B2B клиентов»
👍🏻Хороший пример: «Передо мной стояла задача увеличить количество B2B клиентов на 20% в 3 квартале. Я увеличил на 40% за счет 1,2,3…»
2.Быстрее растут в деньгах и в должности те, кто на виду и напрямую влияет на бизнес. Таковы уж реалии. Но это не значит, что вы, находясь в саппорт-функции, не сможете расти. Вы тоже важны для бизнеса, задача это доказать (используйте пункт 1).
3.Именно руководитель может вас промоутить. Если вы в позиции «ой, руководитель-дурак, я с ним вообще стараюсь не говорить», то дела плохи.
Важен постоянный контакт, не ждите инициативу с его стороны, ставьте встречи сами, регулярно рассказывайте о своих результатах.
Хотите подробнее про подготовку к разговору с руководителем?
С вас 🔥
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка, #подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений