Меньше 10 лет назад я впервые прикоснулась к теме подбора персонала, когда пошла на стажировку в кадровое агентство Ancor. Тогда кандидаты на вакансию оставляли свои отклики на работных сайтах, а рекрутеры каждое утро начинали просмотры их резюме и сопроводительных. Как правило, ежедневно откликов было если не тысячи, то сотни точно (имею в виду несколько вакансий, которые были закреплены за рекрутером). За выходные накапливалось очень много, приходилось просматривать в несколько этапов/дней, потому что иначе некогда было бы делать остальную работу.
И важный момент: рекрутеры просматривали все ВРУЧНУЮ, сами анализировали профиль кандидата на соответствие вакансии, отбирали и сохраняли единичные резюме кандидатов в «папочку», чтобы вскоре связаться с ними.
Как мы все знаем, время — самый ценный ресурс, поэтому с приходом автоматизации процессов в бизнес до HR направления тоже дошли. Сейчас во многих крупных компаниях как в России, так и за границей процесс отбора откликов кандидатов происходит автоматически.
Существует ПО ATS (система отслеживания кандидатов), которое без участия рекрутера сопоставляет опыт и навыки кандидата с требованиями вакансии. То есть ATS позволяет убрать из работы рекрутера многочасовые просмотры откликов на вакансии и предоставить на просмотр только самые релевантные.
Все это звучит очень здорово: повысили эффективность, убрали рутину.
НО! Как вы понимаете, рекрутер даже одним глазом не видел все остальные сотни или тысячи откликов и понятия не имеет, какие еще кандидаты были.
В бизнес-среде уже не раз всплывали новости о том, как поиски на разные позиции не увенчались успехом из-за неправильной настройки ATS. Проще говоря, крутые эксперты оставались без шанса работать на релевантной позиции, а HR отделы увольняли за провинность.
В этом контексте важно обратить внимание на то, как усложнился процесс поиска работы у соискателей. Сейчас мало быть крутым экспертом, мало обладать всеми необходимыми навыками, нужно еще и знать все тонкости поиска работы наподобие автоматического отбора, иначе работодатель даже не увидит вашу кандидатуру. Поэтому, на мой взгляд, вполне логично, что раньше о карьерном консультировании и подумать никто не мог, а сейчас это становится культурой поиска работы.
Все просто: выигрывает тот, кто хорошо знает правила игры. Так что приглашаю вас в эти «голодные игры», где главная победа — работа мечты💸
И важный момент: рекрутеры просматривали все ВРУЧНУЮ, сами анализировали профиль кандидата на соответствие вакансии, отбирали и сохраняли единичные резюме кандидатов в «папочку», чтобы вскоре связаться с ними.
Как мы все знаем, время — самый ценный ресурс, поэтому с приходом автоматизации процессов в бизнес до HR направления тоже дошли. Сейчас во многих крупных компаниях как в России, так и за границей процесс отбора откликов кандидатов происходит автоматически.
Существует ПО ATS (система отслеживания кандидатов), которое без участия рекрутера сопоставляет опыт и навыки кандидата с требованиями вакансии. То есть ATS позволяет убрать из работы рекрутера многочасовые просмотры откликов на вакансии и предоставить на просмотр только самые релевантные.
Все это звучит очень здорово: повысили эффективность, убрали рутину.
НО! Как вы понимаете, рекрутер даже одним глазом не видел все остальные сотни или тысячи откликов и понятия не имеет, какие еще кандидаты были.
В бизнес-среде уже не раз всплывали новости о том, как поиски на разные позиции не увенчались успехом из-за неправильной настройки ATS. Проще говоря, крутые эксперты оставались без шанса работать на релевантной позиции, а HR отделы увольняли за провинность.
В этом контексте важно обратить внимание на то, как усложнился процесс поиска работы у соискателей. Сейчас мало быть крутым экспертом, мало обладать всеми необходимыми навыками, нужно еще и знать все тонкости поиска работы наподобие автоматического отбора, иначе работодатель даже не увидит вашу кандидатуру. Поэтому, на мой взгляд, вполне логично, что раньше о карьерном консультировании и подумать никто не мог, а сейчас это становится культурой поиска работы.
Все просто: выигрывает тот, кто хорошо знает правила игры. Так что приглашаю вас в эти «голодные игры», где главная победа — работа мечты💸
#Профориентация, #карьерная поддержка, #карьерная стратегия, #карьерный трек, #карьерное консультирование, #карьерный консультант, #карьерный коуч, #коучинг, #психологическая поддержка,
#подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений
#подготовка к интервью, #подготовка к собеседованию, #анализ резюме, #анализ сопроводительного письма, #подбор вакансий, #мотивация, #самореализация, #выгорание, #стресс на работе, #тайм-менеджмент, #карьерный рост, #профессиональный рост, #смена работы, #смена карьеры, #icf, #тест на профориентацию онлайн, #карьерный консультант Москва staff, #карьерная консультация, #карьерные консультации, #карьерное консультирование, #карьерное агентство, #картерные консультант задать вопрос, #консультация карьерного консультанта, #карьерное консультирование услуги, #консультант по поиску работы, #консультация карьерный консультант, #карьерный консультант в Москве, #москва карьерный консультант, #стоимость услуг карьерного консультанта, #карьерная консультация услуги, #карьерный продюсер, #услуга карьерного консультанта, #карьерные консультации в Москве, #карьерный консультант для руководителей, #карьерные консультации Москва, #карьерный консультант трудоустройство, #карьерный консультант финансы, #карьерный коуч консультация, #консультант по трудоустройству, #стоимость карьерной консультации, #центр поддержки карьерных решений