Это совмещение нескольких видов деятельности/проектов/ролей одновременно, а не работа в одной компании на одной позиции без дополнительных вариантов самореализации.
На самом деле феномен далеко не новый. Просто раньше это было больше спецификой каких-то определенных видов деятельности, например, творческих: несколько фриланс-проектов у дизайнера, несколько съемок фильмов и интервью у актера и т.д. Сейчас это повсеместно и наблюдается у представителей совершенно разных профессий, вот почему:
1. Диверсификация дохода Банально жизнь только дорожает, а инкризы не случаются так часто, как хотелось бы. Нужно начинать крутиться, чтобы сохранить и/или улучшить свой уровень жизни.
2. Нестабильность рынка труда Рынок трясет. Работа в крупной компании далеко не залог успеха и стабильности. Хочется постелить соломку и не быть зависимым от внешних обстоятельств.
3. Тренд на успешный успех В один момент мы стали заложниками соц.сетей, красивых картинок и инфоцыганства. Вокруг столько лозунгов про «Смотри, какой я классный и востребованный, у меня 1000 проектов!», что сидеть тихонько на одном месте стало в каком-то смысле немодным.
4. Самореализация Диджитал принес не только пункт 3, но и дал возможность реализовать себя в любой точке мира на разных площадках и в удобное время. С расширением возможностей растет и желание применить свои навыки по максимуму.
5. ИИ Вопрос, который входит сейчас в топ-3 на карьерной консультации: «Что сделать, чтобы меня не заменил ИИ??» На мой взгляд, пока паника излишняя. Это отдельная большая тема, может, напишу об этом позже. Сейчас скажу лишь то, что у многих этот страх становится толчком к развитию в нескольких направлениях.
У каждого свои причины на выбор именно такого формата развития, но я хотела бы подытожить вот чем: запрос «Как бы мне попасть в компанию Х и получать хорошие деньги?» уже не основной в карьерном консультировании. А вот Polyworking все больше становится осознанным запросом на построение карьеры.
Но в это же время да, поливоркинг даёт свободу, устойчивость и ощущение, что жизнь не проходит мимо. Но есть и обратная сторона, которую редко показывают в успешных успехах.
1. Риск выгорания выше, чем на одной работе Когда у вас три проекта, два фриланса и подкаст по вечерам — вы в зоне постоянного переключения контекста. Мозг не успевает отдыхать, даже если вы сменили деятельность. Суммарно может выходить 60+ часов в неделю. И в какой-то момент вместо «я реализую себя» приходит «я не справляюсь».
2. Поливоркинг ≠ бесконечная подработка Важная грань: поливоркинг — это осознанный выбор нескольких ролей с равной или близкой ценностью, а не хватание за всё, что платит. Если вы берёте любой заказ на фрилансе после основной работы — это не поливоркинг, это сверхурочная усталость.
3. Налоги, документы, правовая грамотность Совмещать несколько источников дохода — значит, разбираться в договорах, самозанятости или ИП, сроках оплаты. Многие об этом забывают, а потом удивляются, почему деньги не приходят вовремя или налоговая прислала письмо.
4. Социальный капитал и лояльность В одной компании вас знают, ценят, продвигают. В поливоркинге вы сами себе HR, PR и продюсер. Никто не придёт и не скажет: «Вот тебе премия за лояльность». Эту лояльность вы должны создавать сами для каждого из своих клиентов/проектов.
Поливоркинг — это не мода и не панацея. Это инструмент. Для кого-то он становится спасением от рыночной нестабильности, для кого-то — способом проснуться утром с горящими глазами, а для кого-то — быстрой дорогой к выгоранию.
Ключ не в количестве проектов, а в вашей голове и честности с собой. Если вы берёте новую роль — спросите: «Я хочу это или должен? Это приближает меня к моей жизни или отдаляет от неё?»
А какая у вас причина выбрать поливоркинг? Или вы пока только присматриваетесь?