Топ-качество современного сотрудника

Недавно была на экскурсии по бывшему электрозаводу в Москве. Это интересное архитектурное сооружение в готическом стиле невероятных масштабов! Когда-то на нем трудилось более 20 тыс. сотрудников. Это был отдельный мир с лозунгами про «выполним и перевыполним». К слову, сейчас это не заброшенное, но обветшалое здание, которое используется для самых разных нужд: фотостудии, барабанные школы, кофейни, мастерские и т. д. Жизнь в нем все-таки есть, но она далеко не кипит, если смотреть в разрезе, как было раньше.

Из необычного: в 70-е годы сотрудники завода закопали капсулу с посланием для будущих поколений, которую обязали вскрыть спустя 50 лет, что довольно скоро. Уверена, ударники производства не подозревали даже о том, что часть специальностей в принципе может заменить ИИ, лозунги напишет chat gpt и вообще не нужно будет переживать об опозданиях и пропусках, потому что есть удаленная работа, иногда даже за пределами страны. Это я не к тому, чтобы судить, тогда было лучше или хуже. Мысль о том, что тогда было более понятно. Не просто и легко, а именно понятно. На мой взгляд, сейчас темпы происходящих изменений и уровень непредсказуемости трактуют современному работнику обладать невероятной толерантностью к неопределенности.

Толерантность к неопределенности — это психологическое понятие, которое все чаще встречается в научных статьях. Как и практически у всех психологических феноменов, к нему есть несколько подходов и определений. Один из подходов гласит, что толерантность к неопределенности — личностная черта, определяющая отношение человека к неоднозначным, неясным, тревожащим ситуациям. Толерантные к неопределенности люди рассматривают непонятную ситуацию как интересную возможность проявить себя, развить, получить новый опыт.

Давайте покажу, как это работает.
Предположим, что вы руководитель проекта, который на общей встрече получил информацию, что 2025 год объявлен годом оптимизации и в начале года не совсем понятно, какой проект получит развитие, а какой закроют из-за урезания бюджетов (читайте между строк: проектную команду сократят и вас, вероятно, вместе со всей командой тоже). Интолерантный к неопределенности специалист воспримет новость как максимально тревожную, будет склонен к самому плохому исходу событий и начнет подумывать, как бы уйти из компании. Толерантный возьмет вызов на себя и попробует перевернуть ситуацию, замотивирует команду и с большей продуктивностью приступит к задачам.
Чувствуете, какой кандидат получит крутой кейс в свою копилку?

Такая ситуация может произойти сейчас в абсолютно любой компании, что на нашем рынке труда, что за границей. Рынок таков, что даже стойкие гиганты меняют политику ведения бизнеса: реструктуризации, оптимизации, сокращения, называйте как хотите. Для нас, как для кандидатов, важно отношение к этому всему. Те, кто стойко принимает неопределенность и не впадает в панику, остаются только в выигрыше.

А если интересно узнать свой уровень толерантности к неопределенности и понять, что с этим можно сделать, пишите @carecareer, обсудим в рамках услуг.