Тренды в найме осенью 2026

Раз в некоторое время я пишу здесь про тенденции в найме, которые беру не из воздуха, а вижу из своей практики. Сейчас как раз тот случай)

В преддверии этой осени я не буду писать про то, что стартует высокий сезон найма и давайте-ка все готовиться, потому что, по моим прогнозам, большого всплеска не будет. Так же, как и привычного резкого спада этим летом не было.

Но есть тренд, который набирает обороты, проектные вакансии.

Это когда компания нанимает вас на определенный срок и конкретный проект.

Почему таких вакансий становится больше?

• Гибкость. В условиях неопределённости компании не хотят расширять штат, им проще взять эксперта под конкретную задачу.

• Бюджет. Никто не хочет при урезании бюджета на след.год расставаться с сотрудником с доп.выплатами компенсации. Проектный формат снимает этот риск.

• ИИ, трансформации и «горящие» задачи. Все говорят про автоматизацию и ИИ, но процессы ещё не выстроены. Поэтому вместо «всё сделает нейросеть» компании берут временного специалиста, чтобы закрыть срочные задачи.

• Итоги года не ждут. Рейтинги, KPI, отчёты-до конца года нужно показать результаты. Отсюда спрос на тех, кто быстро включится и доведёт проект до финала.

А для вас это отличная возможность!

Проектная работа-это шанс попробовать портфельную карьеру: совмещать несколько проектов, собирать крутое портфолио и управлять своим доходом. Особенно если вы умеете быстро включаться в процессы, работать в условиях дедлайнов и показывать измеримые результаты.

Писала подробнее про портфельную карьеру здесь.

А вы как относитесь к проектной занятости? Готовы пробовать или предпочитаете найм только в штат?