Поиск работы в эпоху цифровизации

Меньше 10 лет назад я впервые прикоснулась к теме подбора персонала, когда пошла на стажировку в кадровое агентство Ancor. Тогда кандидаты на вакансию оставляли свои отклики на работных сайтах, а рекрутеры каждое утро начинали просмотры их резюме и сопроводительных. Как правило, ежедневно откликов было если не тысячи, то сотни точно (имею в виду несколько вакансий, которые были закреплены за рекрутером). За выходные накапливалось очень много, приходилось просматривать в несколько этапов/дней, потому что иначе некогда было бы делать остальную работу.
И важный момент: рекрутеры просматривали все ВРУЧНУЮ, сами анализировали профиль кандидата на соответствие вакансии, отбирали и сохраняли единичные резюме кандидатов в «папочку», чтобы вскоре связаться с ними.

Как мы все знаем, время — самый ценный ресурс, поэтому с приходом автоматизации процессов в бизнес до HR направления тоже дошли. Сейчас во многих крупных компаниях как в России, так и за границей процесс отбора откликов кандидатов происходит автоматически.
Существует ПО ATS (система отслеживания кандидатов), которое без участия рекрутера сопоставляет опыт и навыки кандидата с требованиями вакансии. То есть ATS позволяет убрать из работы рекрутера многочасовые просмотры откликов на вакансии и предоставить на просмотр только самые релевантные.

Все это звучит очень здорово: повысили эффективность, убрали рутину.
НО! Как вы понимаете, рекрутер даже одним глазом не видел все остальные сотни или тысячи откликов и понятия не имеет, какие еще кандидаты были.
В бизнес-среде уже не раз всплывали новости о том, как поиски на разные позиции не увенчались успехом из-за неправильной настройки ATS. Проще говоря, крутые эксперты оставались без шанса работать на релевантной позиции, а HR отделы увольняли за провинность.

В этом контексте важно обратить внимание на то, как усложнился процесс поиска работы у соискателей. Сейчас мало быть крутым экспертом, мало обладать всеми необходимыми навыками, нужно еще и знать все тонкости поиска работы наподобие автоматического отбора, иначе работодатель даже не увидит вашу кандидатуру. Поэтому, на мой взгляд, вполне логично, что раньше о карьерном консультировании и подумать никто не мог, а сейчас это становится культурой поиска работы.

Все просто: выигрывает тот, кто хорошо знает правила игры. Так что приглашаю вас в эти «голодные игры», где главная победа — работа мечты!