Что такое мотивированный отказ при найме и зачем вам про это знать?

Вы интересовались, а я честно возвращаюсь с разъяснениями)

Мотивированный отказ — это письменный ответ работодателя, где чётко указаны причины, почему кандидата не взяли на работу. По закону работодатель не обязан принимать каждого, кто откликнулся, но если соискатель просит объяснить причину отказа — работодатель обязан объяснить по статье 64 ТК РФ.

Как правильно запросить мотивированный отказ?

• Направьте письменное требование, можно по официальной эл.почте.

• Укажите данные: ФИО, даты общения по вакансии, название вакансии.

• Сошлитесь на ч. 5 ст. 64 ТК РФ и попросите дать мотивированный письменный отказ.

• Сохраните доказательства отправки (например, скриншот).

• Компания обязана ответить в течение 7 дней.

Какие отказы противозаконны?

• Из‑за пола, возраста, национальности, места жительства, наличия детей, семейного положения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Какие законны?

• По квалификации, опыту, навыкам и другим профессионально значимым критериям.

Например, в вакансии указано наличие опыта разработки на python не менее 5 лет, а у вас всего 3 года опыта в резюме.

Вот такой небольшой экскурс:)

Если хотите продолжение про то, как это работает на практике и что делать с противозаконными отказами, с вас лайк!